- Selbstbestimmung – möglichst selbständige Lebensführung
- Partizipation und Integration - Einbezug der Bewohnerinnen und Bewohner ins öffentliche Leben
- Normalisierung - Die Bewohnerinnen und Bewohner sollen so weit als möglich ein normales Leben führen
- Wohlbefinden – die Bereiche Körper, Psyche, Emotionen und soziale Umwelt sollen ausgleichend entwickelt und entdeckt werden.
Die Tagesangebot-Mitarbeiter-Konferenzen finden regelmässig viermal pro Jahr statt und sind ein wertvolles Informations- und Austauschgefäss.
Die Tagesangebot-Mitarbeitenden formulieren einmal pro Jahr ein Förderziel. Die Tagesassistenten/innen unterstützen sie bei der Zielerreichung und dokumentieren den Prozessverlauf im Redline-Klienten Informationssystem. Die agogisch Verantwortlichen werten das Ziel mit den Tagesangebot-Mitarbeitenden aus und formulieren ein neues. Tagesangebot-Mitarbeitende, die in der Institution wohnen, haben kein persönliches Förderziel sondern ein Gruppenziel. Die persönlichen Förderziele werden auf den Wohngruppen durch die Bezugspersonen begleitet.
Alle zwei Jahre wird ein „Zeitfenster“ an der Teamsitzung für alle Tagesangebot-Mitarbeitenden terminiert, um die Förderung und Entwicklungsevaluation zu besprechen.
Die Tagesangebot-Mitarbeitenden arbeiten grundsätzlich bis zur ordentlichen Pensionierung.
Über den Ausstieg aus dem Arbeitsprozess wird jedoch nach individuellen Bedürfnissen und Möglichkeiten entschieden. Nach der Pensionierung werden die Bewohner/innen auf der Gruppe Curafit begleitet.